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    來源︰互聯網    更新時(shi)間︰2020-04-08 03:58:03

       最近的京東不(bu)知怎(zen)麼回事,頻頻傳出對員工不(bu)友(you)好的消息(xi)。先是"996"工作制(zhi)度引(yin)來網友(you)們(men)的熱議,接(jie)著又傳出要(yao)裁員的消息(xi),近日又決定取消京東物流快遞(di)員的底薪並(bing)減少公積金系數,不(bu)炒兄弟劉強東的人設算是崩塌(ta)了。

    人設崩塌(ta),企(qi)業不(bu)養閑人沒(mei)毛病,為(wei)什麼京東引(yin)來這(zhe)麼多罵聲

      那(na)麼,京東這(zhe)麼做有錯嗎?站在(zai)客(ke)觀角(jiao)度思考這(zhe)個問題。京東身為(wei)互聯網公司,對于員工的要(yao)求(qiu)本身就芴低(di)。互聯網行業競爭激(ji)烈(lie),稍不(bu)留神,就容易被競爭對手超越(yue)甚至碾壓。至于裁員一(yi)事,除非國有企(qi)業,哪一(yi)家公司不(bu)存在(zai)裁員,公司自然(ran)不(bu)會(hui)養著閑人。

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      理論上講,其(qi)實京東的一(yi)系列(lie)措施和新規定並(bing)沒(mei)有什麼毛病,說實話(hua),很多大公司可能都存在(zai)這(zhe)樣的na)qing)況,只不(bu)過沒(mei)曝光出來罷(ba)了,但是為(wei)什麼這(zhe)一(yi)次京東卻引(yin)來了這(zhe)麼多的罵聲呢(ne)?

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      首先,京東就不(bu)該賣人設,前幾(ji)年京東剛起步的時(shi)候,劉強東曾(zeng)經說過,京東的員工都是兄弟,京東是不(bu)會(hui)開除任何一(yi)個兄弟的。當時(shi)的劉強東立下這(zhe)麼個熱愛(ai)員工,把員工當家人的nan)蝸蟆H緗瘢 ┐ 罅liang)裁員,外(wai)加裁員新規定中(zhong)將(jiang)員工和性價比掛鉤,我們(men)都知道性價比形容的的商品,京東將(jiang)兄弟"形容"成為(wei)了商品,不(bu)是說京東苛liang)蹋 薔醯鎂┐ bu)厚道。

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      其(qi)次,京東新的淘汰三類也(ye)不(bu)知道是誰寫的mo) ┐窗儷齙幕hua)也(ye)能公布(bu)出來。什麼叫(jiao)做"不(bu)管身體情(qing)況還是家庭原因,不(bu)能拼的就得淘汰。"京東的公關有沒(mei)有想過這(zhe)句話(hua)會(hui)引(yin)來多少負面輿論。很多員工就是因為(wei)經常加ying)啵 shi)間久了,身體素質才會(hui)變差,京東這(zhe)句話(hua),給人的第一(yi)感覺不(bu)就是趁你年輕榨干(gan)你然(ran)後再一(yi)腳pan)ti)掉(diao)這(zhe)麼回事嗎?

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      另外(wai),身為(wei)員工多多少少都有自己(ji)的家庭,讓員工不(bu)顧家庭為(wei)企(qi)業付出,京東給出的條件又是什麼。即使後來京東回應非常關注員工身心健康和家庭幸福(fu)。但是,缺乏謹慎的言論已(yi)經將(jiang)京東推向(xiang)了風(feng)口浪尖。

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      小編是覺得京東的服(fu)務(wu)和質量(liang)一(yi)是很不(bu)錯的mo) 淙ran)劉強東事件在(zai)去年給京東帶來了不(bu)小的影(ying)響。但是還是希望京東能更好地發展下去,不(bu)過企(qi)業的發展注定離(li)不(bu)開員工,所(suo)以,京東在(zai)對待員工這(zhe)些事上還是要(yao)謹慎處(chu)理。那(na)麼大家怎(zen)麼chun)創┐quot;淘汰三類"這(zhe)件事?

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    標簽︰京東京東員工

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